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DIPUTACIÓN DE CÓRDOBA

CLÍNICA PAREJO Y CAÑERO - ÚNICO HOSPITAL DE DÍA DEL CENTRO DE ANDALUCÍA

  • 28.11.22
La Delegación de Cooperación al Desarrollo de la Diputación de Córdoba pondrá en marcha 212 actividades en centros educativos y otros espacios de un total de 49 municipios de la provincia, a través de su Banco de Recursos de Sensibilización y Educación al Desarrollo (SyED).


El programa “busca visibilizar las causas de la pobreza y las estructuras y situaciones que la perpetúan mediante la puesta en marcha de actividades sobre interculturalidad, personas refugiadas, valores o género”, tal y como detalló el responsable del Área, Ramón Hernández, quien añadió que “este Banco de Recursos cuenta con actividades dirigidas a los centros educativos pero también a la ciudadanía en general, con el objetivo de favorecer una transformación social mediante la promoción de una conciencia crítica”.

A lo largo de este año 2022, un total de 49 ayuntamientos han solicitado la realización de 212 actividades, que arrancarán en los centros educativos y espacios abiertos a la ciudadanía a partir del próximo mes de enero. “Desde la creación del Banco de Recursos en 2016 se han llevado a cabo una media de 632 actividades en 54 municipios al año”, precisó Hernández.

El delegado de Cooperación al Desarrollo de la institución provincial remarcó que, en la actualidad, el número de actividades disponibles ha ascendido a 76 y son 19 las entidades implicadas, tal y como se puede consultar en este enlace. Según Hernández, “la iniciativa cuenta con un presupuesto de 50.000 euros, frente a los 40.000 euros de la pasada edición y los 25.000 euros con los que se puso en marcha en su primera edición”.

“El Banco de Recursos ha demostrado ser una herramienta muy útil para alcanzar nuestros objetivos en todo el territorio provincial, ya que aunque la educación al desarrollo siempre ha estado presente a través de convocatorias para oenegés impulsadas con anterioridad, éstas tenían un alcance limitado y puntual”, finalizó Hernández.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR (ARCHIVO)
  • 28.11.22
La prueba de acceso a la universidad para las personas mayores de 25 años durante este curso 2022/2023 se llevará a cabo en Andalucía los días 14 y 15 de abril del próximo año. Así lo ha aprobado la Comisión Coordinadora Interuniversitaria, que también ha fijado el calendario para celebrar los exámenes y entrevistas para los mayores de 40 años con experiencia laboral y profesional y para el colectivo de personas de 45 años sin dicha experiencia.


Esta Comisión es el órgano al que le corresponde la organización de todos los aspectos técnicos de esos exámenes y está conformada por representantes de las consejerías de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Investigación e Innovación, así como de las nueve universidades públicas de la comunidad que imparten estudios de grado.

En el caso de los mayores de 25 años, es requisito para cursar estudios universitarios presentarse a la evaluación que anualmente se diseña para estas personas y cuya configuración es similar a la Prueba de Evaluación de Acceso a la Universidad (PEvAU). La Comisión Coordinadora Interuniversitaria ha establecido del 1 al 17 de marzo de 2023, ambos inclusive, como periodo de presentación de las solicitudes en la institución académica pública andaluza en la que el interesado desee realizar la evaluación.

Estos exámenes cuentan con una Fase General, que se celebrará el 14 de abril y que tiene como objetivo medir la madurez e idoneidad para realizar este tipo de educación superior, así como la capacidad de razonamiento y de expresión escrita. Esta fase está compuesta por tres ejercicios. El primero consiste en un comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad, el segundo examina de Lengua Castellana y el tercero es de traducción de Lengua Extranjera a elegir entre alemán, francés, inglés, italiano o portugués. La calificación obtenida es la media aritmética de las notas de las tres pruebas.

Esta primera parte se completa con una Fase Específica, que está prevista para el 15 de abril y tiene por finalidad valorar las habilidades, capacidades y aptitudes de los candidatos para cursar las diferentes enseñanzas universitarias vinculadas a cada una de las ramas de conocimiento. En esta etapa se examinan los aspirantes de dos materias relacionadas con las enseñanzas de grado a las que desean acceder. La calificación también se obtiene de la media aritmética de los ejercicios realizados.

La prueba se supera si se obtiene cinco o más puntos en el promedio de las calificaciones de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya obtenido por separado cuatro o más puntos.

Mayores de 40 y 45 años

El procedimiento para optar a la universidad para los mayores de 40 años con experiencia laboral y profesional relacionada con el grado que desean cursar consta de dos fases. La primera está relacionada con la valoración de esa experiencia y se tienen en cuenta aspectos como el tiempo de trayectoria laboral y profesional, su afinidad con la familia profesional solicitada y el nivel de competencia. La segunda se centra en una entrevista, que únicamente se realizará si se supera la fase de valoración.

La publicación de los resultados de la evaluación de los méritos aportados y el calendario de entrevistas tendrá lugar el día 6 de febrero de 2023, estableciéndose, con posterioridad, un plazo de reclamaciones entre el 7 y el 9 del mismo mes. Las calificaciones definitivas se conocerán antes del 7 de marzo de 2023.

Para quienes ya han cumplido los 45 años y no tienen una formación reglada para el acceso a la universidad existe una prueba adaptada en la que las exigencias se limitan a los dos primeros ejercicios de la Fase General de la prueba de mayores de 25 años: comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad y examen de Lengua Castellana, si bien los participantes tienen que realizar una entrevista personal.

La calificación de la prueba es la media aritmética de los dos ejercicios siempre que en cada uno se haya obtenido cuatro o más puntos. Se aprueba esta evaluación si la citada media aritmética es de cinco o más puntos y se declara apto al aspirante en la entrevista personal.

El calendario aprobado para este colectivo contempla un plazo de presentación de solicitudes del 1 al 17 de marzo de 2023. La celebración de los ejercicios de la Fase General tendrá lugar el 14 de abril del próximo año y el proceso de entrevistas comenzará a partir de esa fecha. La publicación final de los resultados se realizará hasta el 19 de mayo de ese ejercicio. Toda la información sobre ambas pruebas se encuentra disponible en este enlace.

Para mayores de 25 años se reserva un 2 por ciento del total de plazas de cada grado, mientras que, para el colectivo de 45 años, aunque también se dedica otro 2 por ciento, esa cuota es compartida con los candidatos de más de 40 años que hayan superado el procedimiento de valoración de méritos de su experiencia profesional. El pasado curso 2021/2022 se presentaron a la prueba de mayores de 25 años 1.596 personas, a la de mayores de 40 años, un total de 286, mientras que, a las personas de 45 años, 356.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
  • 27.11.22
El Centro con el que el Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica (Ifapa) cuenta en la localidad cordobesa de Cabra acogerá a partir de mañana un curso de poda de la vid dirigido a viticultores y trabajadores agrícolas del marco Montilla-Moriles, así como a personas interesadas en adquirir conocimientos y destrezas para realizar esta importante tarea para el viñedo.


Desde el Aula de Viticultura del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Protegida (DOP) Montilla-Moriles se ha recomendado, precisamente, retrasar la poda de la vid para aprovechar la acumulación de reservas que ayuden a la próxima brotación de las cepas y, de este modo, propiciar la recuperación de las plantas durante el otoño, tras un verano especialmente seco en el marco vitivinícola cordobés, en el que muchos viñedos acusan un evidente agotamiento por "estrés hídrico" o falta de agua.

Tal y como detalla la ingeniera agrónoma Ángela Portero, responsable del Aula de Viticultura del Consejo Regulador, uno de los mejores métodos para reducir las enfermedades que afectan a la madera de la cepa y, de este modo, "tener viñas más longevas" es comenzar la poda por aquellas vides que presenten yesca, una enfermedad parasitaria producida por hongos que penetran en la planta a través de sus partes leñosas.

De igual modo, el último boletín que emite semanalmente la Agrupación para el Tratamiento Integrado en Agricultura (Atria) insta a los viticultores de la zona Montilla-Moriles a evitar posibles focos de oídio o contaminaciones de otras enfermedades parasitarias eliminando los restos de poda de la parcela, pero siempre teniendo presente que "el picado y enterrado de los sarmientos no es una solución factible".

"Los sarmientos no deben quedar sobre el terreno, ni siquiera los del lineo de las espalderas, y tampoco enterrados, ya que esta práctica origina contaminaciones de enfermedades de la madera, así como oídio y araña amarilla", advirtió la responsable del Aula de Viticultura, quien recordó que las viñas nuevas deben podarse "al final de diciembre o en enero".

Igualmente, desde el Consejo Regulador recuerdan que la práctica tradicional del quemado de los sarmientos está actualmente prohibida y subrayan que, además, "no es muy apropiada, ya que emite CO2 a la atmósfera en lugar de dejar el carbono capturado en la materia orgánica del suelo".

Por ello, el Ifapa de Cabra está realizando ensayos para propiciar el compostaje de sarmientos, ya que las temperaturas de fermentación destruyen los microorganismos patógenos y se pueden incorporar al suelo del viñedo como abono orgánico sin riesgo de generar enfermedades de la madera.

J.P. BELLIDO / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.P. BELLIDO
  • 27.11.22
El salón de actos del Palacio de la Merced, sede de la Diputación de Córdoba, acogerá el próximo jueves, a partir de las 19.00 de la tarde, la Gala de la Cultura, una actividad que se celebra por segundo año, durante la que se entregarán los premios literarios que organiza la institución provincial.


La responsable del área, Salud Navajas, destacó que “con este acto pretendemos hacer visible la importancia que tiene la cultura en el crecimiento de los pueblos y sus habitantes”. Del mismo modo, apuntó la diputada, “se persigue poner en valor el trabajo que desde la propia Delegación se realiza en pro de la difusión y promoción de la actividad cultural por toda la provincia de Córdoba”.

Durante el acto, que será presentado por Paz Alarcón, se hará entrega de los premios literarios, como el de Dramaturgia, dotado con 3.000 euros y cuyo galardón ha sido concedido a Miguel Palacios, por su obra Patriotas. Asimismo, se entregará el XXII Premio de Poesía Vicente Núñez, dotado con 9.000 euros, a la obra Seda-Sade del poeta Roberto Morales.

Por su parte, la obra El príncipe de Karakorum, de la escritora Elena Alonso, se ha alzado con el XI Premio de Narrativa Infantil y Juvenil, dotado con 3.000 euros. El XXIII Premio de Novela Rural ha sido para el novelista José Manuel Sánchez, por su obra Campanas de soledad y la dotación económica es de 12.000 euros. Las personas premiadas recibirán una estatuilla, obra del reconocido artista Javier Flores, así como la publicación de la obra premiada.

Durante la gala habrá una representación del flamenco y las artes escénicas. Julián Estrada interpretará un tema de su último disco Tributo al maestro, y finalmente, la compañía de danza Mariana y Lucio A. Baglivo pondrá el broche de oro con un fragmento del espectáculo de danza y humor MYL (2.0), que se incluye en el programa Cosecha Cultural, que ha llevado a los municipios de la provincia la danza, el teatro, la música, el flamenco y otras actividades de distintos ámbitos de la cultura. Como colofón de esta Gala, en el Café Málaga, la Membri's Band ofrecerá un concierto de boleros y jazz.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
  • 27.11.22
La Fundación Progreso y Salud, dependiente de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, ha publicado el listado definitivo de proyectos financiados con cargo al programa de Ayudas a la Investigación en Atención Primaria, Hospitales Comarcales y Centros Hospitalarios de Alta Resolución (CHARE), que financiará una decena de proyectos de I+D+i.


Los trabajos seleccionados en esta convocatoria de concurrencia competitiva proceden de diferentes provincias de Andalucía y abarcan distintos aspectos de la asistencia sanitaria. Todos ellos proponen una mejora de los resultados de salud o bien aportan valor a la eficiencia u organización del propio Sistema Sanitario Público de Andalucía.

En este sentido, abordan ámbitos de estudio como el estrés psicosocial como factor determinante en las enfermedades cardiovasculares agudas; la efectividad de las nuevas tecnologías en la asistencia sanitaria; las acciones y medidas para disminuir el riesgo de reingreso de pacientes frágiles; los problemas de salud mental y el daño cerebral; o la elaboración de una guía de acción comunitaria para residencias de personas mayores, entre otros.

La participación en esta convocatoria ha sido de 288 investigadores, de los que 160 son mujeres (55%). En total, se ha destinado una financiación global de 140.000 euros y los trabajos serán desarrollados durante los próximos tres años.

Esta convocatoria de la Fundación Progreso y Salud se estructura en dos fases. La primera de ellas contempla la presentación de lo que se denomina expresiones de interés, es decir, breves exposiciones de la propuesta de investigación que se llevaría a cabo en el caso de obtener financiación. Según se establece en las bases, deben ser aplicables directamente a la asistencia sanitaria.

La segunda fase consiste en la presentación del proyecto de I+D+i. Entre ambas fases hay un periodo de formación y asesoramiento por parte de los profesionales de la Escuela Andaluza de salud Pública, que prestan ayuda a los candidatos para la preparación del proyecto.

Impulso a la práctica científica

Esta convocatoria es uno de los instrumentos que tiene la Estrategia de I+i en Salud de Andalucía para impulsar la actividad investigadora de los profesionales de atención primaria (desde la atención a la persona, a la familia y a la comunidad), y de los profesionales de los hospitales comarcales y centros hospitalarios de alta resolución. Se suma a otras líneas de financiación del SSPA orientadas al impulso de la práctica científica que aporte soluciones a mejorar la calidad de vida de la población, como las ayudas de intensificación de la actividad investigadora, la contratación de personal científico y otras convocatorias para el refuerzo de la innovación y la colaboración público-privada.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
  • 26.11.22
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y el Sindicato del Hábitat de CCOO firmaron ayer con la patronal Construcor el nuevo convenio de la construcción de la provincia de Córdoba, que afecta a unos 21.000 trabajadores y a unas 2.785 empresas del sector.


Así, tras el acuerdo estatal alcanzado el pasado mes de agosto, la provincia de Córdoba ha sido una de las primeras en consensuar esta adaptación que, además de recoger los incrementos salariales pactados a nivel nacional, contempla otros aspectos personalizados como la distribución de la jornada. Aunque el nuevo convenio tiene una vigencia de cinco años (2022-2026), solo se han fijado los incrementos salariales de los ejercicios 2022 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero), 2023 y 2024.

“El nuevo marco normativo del sector de la construcción incluye una subida salarial pactada del 4 por ciento para 2022, que corresponde a un 3 por ciento para las tablas salariales y a un 1 por ciento para los planes de pensiones”, precisaron desde UGT, para añadir que, “igualmente, para el año 2023, el incremento será del 3 por ciento en tablas, mientras que para 2024 el alza será también del 3 por ciento, aunque con el 2,75 por ciento en tablas y el restante 0,25 por ciento en los planes de pensiones”.

No obstante, uno de los avances en materia retributiva es la cláusula de garantía salarial para corregir la pérdida de poder adquisitivo por la inflación. “Se trata de una cláusula referenciada al valor promedio de los incrementos porcentuales interanuales que experimente el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el período 2022-2024, y operará cuando dicho valor registre un nivel superior al 10 ciento, y siempre con un máximo de un 13 por ciento”, precisaron las mismas fuentes, que añadieron que el 50 por ciento de ese exceso se aplicará sobre las tablas salariales de 2024 a partir de 1 de enero de 2025, sin carácter retroactivo, y el otro 50 por ciento se destinará al plan de pensiones.

Calendario

En lo que respecta a la distribución de la jornada, los sindicatos CCOO y UGT y Construcor han acordado también el calendario laboral de 2023, que contempla 1.736 horas efectivas de trabajo, con una jornada intensiva (y reducida de 7 horas) que será obligatoria desde el 26 de junio al 7 de septiembre, a lo que hay que añadir que Lunes, Martes y Miércoles Santo se trabajará siete horas de forma continuada y habrá un día no laborable con motivo de la feria de cada localidad.

Además, como novedad, se incorpora la posibilidad de que esta jornada pueda prolongarse mediante acuerdo entre las empresas y el personal contratado, según las recomendaciones de los servicios de prevención, con la recuperación de las horas que suponga la ampliación de dicha jornada continuada.

Aplicación de la Reforma Laboral a la contratación

En materia de contratos, el texto incluye la aplicación de la reforma laboral, concretamente, la nueva regulación de la figura del contrato indefinido adscrito a obra. Ahora, las empresas están obligadas a recolocar en otra obra de la provincia al personal que esté bajo esta modalidad contractual, así como a formarle en caso de que sea necesario.

También se modifica el contrato temporal por circunstancias de la producción, cuya duración máxima será de 12 meses y con tan solo una prórroga dentro de ese período, recogiendo una indemnización del 7 por ciento tras su extinción.

Finalmente, el convenio regula el contrato fijo discontinuo en lo relativo a la duración del plazo de inactividad y se ha establecido una cuantía a abonar cuando finalice el período de actividad (5,5%), así como la posibilidad de percibir una cuantía adicional (un 1,5% más) si el contrato de trabajo se extinguiese por voluntad de las partes transcurrido 25 meses sin que se hubiese producido un nuevo llamamiento.

Adhesión al plan de pensiones y empleo

La adhesión al plan de pensiones y de empleo acordado en el ámbito del Convenio General del Sector es una de las novedades más relevantes. Con ello se pretende potenciar, a través de la negociación colectiva, un sistema de previsión social complementario de las pensiones públicas, en especial la de jubilación.

Se trata de una iniciativa se alinea con las recomendaciones del Pacto de Toledo, y su finalidad básica y primordial es facilitar al conjunto de las personas que trabajen en el sector el acceso a planes de ahorro que no comprometan sus niveles de renta. Y, en tercer lugar, la creación de una bolsa sectorial de empleo a nivel provincial, que se pretende coordinar a través de la Fundación Laboral de la Construcción.

Mejora de la productividad

Los firmantes del convenio también han puesto en valor la mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundamental y determinante, cuestión que se ha visto favorecida por el crecimiento gradual y sostenido producido en el volumen de empleo en el sector, y la reducción del absentismo como consecuencia, entre otras causas, de la formación recibida por los trabajadores y empresarios en prevención de riesgos laborales a través de la Fundación Laboral de la Construcción.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR

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