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  • 16.12.19
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha adelantado recientemente que la Inspección de Trabajo, en coordinación con la Junta en las materias en la que la administración autonómica ejerce como autoridad laboral, desarrollará en 2020 una campaña para verificar el cumplimiento obligatorio del registro de la jornada laboral en las empresas que contará con 889 actuaciones.



Durante su intervención en las Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, organizadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) en colaboración con la Universidad Pablo de Olavide, Rocío Blanco abordó distintos aspectos referidos a la jornada laboral para abordar el tema que ha marcado esta edición, "el nuevo escenario en materia de tiempo de trabajo".

En este sentido, la consejera aseguró que la Junta concede importancia al tiempo de trabajo en sus competencias como autoridad laboral porque es un aspecto que afecta en gran medida a la vida del trabajador y de su familia, a la salud laboral y al futuro de las relaciones laborales, en cuanto a la progresiva implantación del Internet de las Cosas.

Blanco explicó que el apoyo a la negociación colectiva o el fortalecimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales son algunas de las medidas con las que la Junta contribuye a la regulación del tiempo de trabajo, medidas a las que se suman las de velar por el cumplimiento de la legislación en materia de jornada.

Fruto de esta labor, la consejera citó la labor que ha desarrollado la Inspección de Trabajo y seguridad Social, que hasta el mes de octubre ha desarrollado 1.891 actuaciones sobre el correcto cumplimiento del tiempo de trabajo, que han derivado en 576 actas de infracción a las empresas y 748 requerimientos para que subsanen los incumplimientos.

En 2020, la programación de la Inspección en Andalucía recoge 2.356 actuaciones para velar por el cumplimiento de la jornada en temas como los horarios, las horas extras, los descansos o las vacaciones, a los que se suma la campaña específica sobre el registro de jornada con 889 actuaciones, ha añadido la consejera.

Conciliación

Rocío Blanco también abordó la importancia que su Consejería concede a las medidas de compatibilizar la vida laboral y familiar, y avanzó que se está elaborando una nueva orden de conciliación que recogerá incentivos a nuevas contrataciones indefinidas a jornada completa que incluyan, como medida de flexibilidad horaria, que parte de la jornada pueda desarrollarse bajo la fórmula del teletrabajo.

La consejera compartió con los asistentes las reflexiones que en el debate sobre el tiempo del trabajo predominan en el ámbito universitario, y que constatan que el actual mercado laboral "se aleja del modelo tradicional de jornadas de ocho horas ininterrumpidas en una misma oficina" y aborda fórmulas de flexibilidad horaria que conciten los intereses de empresas y trabajadores.

Al respecto, Rocío Blanco citó un estudio que señala que el 83 por ciento de los trabajadores encuestados asegura que, entre dos trabajos con características similares, rechazarían aquel que no ofreciese fórmulas flexibles de tiempo de trabajo, o que el 62 por ciento de las compañías a nivel mundial ya aplica políticas de flexibilidad horaria, que en un 77 por ciento de los casos ha ayudado a las empresas a ser más productivas y exitosas.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL

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