A principios de 2013 el Ayuntamiento de Montalbán anunciaba la apertura de ocho bolsas de trabajo. Cinco de ellas fueron abiertas quedando tres pendientes para el otoño de ese mismo año. A día de hoy éstas últimas bolsas de empleo continúan sin novedades y sin fecha determinada de apertura. La razón no es otra que la falta de personal en el Consistorio montalbeño y la cantidad de trabajo que éste aglutina.
Según el alcalde de la localidad, Miguel Ruz, los funcionarios del Ayuntamiento tienen tanta carga de trabajo que no pueden abandonarlo para ponerse a baremar nuevas bolsas de trabajo, por eso se ha optado de momento en dejar aparcada esta tarea.
“No hay novedades al respecto en tanto en cuanto no hay personal en este Ayuntamiento para llevar a cabo esta labor. Desde secretaría, desde el negociado de urbanismo, desde personal… se necesitarían cerrar las oficinas varios días a la semana, durante varias semanas, para baremar las bolsas de trabajo y eso es inasumible para el Ayuntamiento a día de hoy”, explica Ruz
Así las cosas, las soluciones que se barajan a medio o largo plazo pasan por que el Ayuntamiento pudiese contratar una empresa externa que llevase a cabo este trabajo o que el propio Consistorio pudiese realizar contrataciones temporales de gente capacitada que reforzase las oficinas para que los funcionarios habilitados pudiesen llevar a cabo este trabajo.
Objetivo de las bolsas de empleo
El objetivo de la creación de las bolsas de trabajo es que el Ayuntamiento pueda contar con una relación de personas que puedan servir para ser contratadas en caso de que el Consistorio las necesite por varios motivos: acumulación de tareas, nuevas necesidades o para cubrir de manera rápida y ágil un puesto cuando éste pudiera quedar vacante temporalmente por cualquier motivo.
En concreto, las bolsas de trabajo estaban destinadas para los siguientes oficios: construcción en general (ocupación: albañil; nivel profesional: oficial de primera), mantenimiento en general (ocupación: peón de obra pública, de mantenimiento y de parques y jardines), limpieza de instalaciones municipales, educador infantil, administración, socorrista, monitor acuático y ayuda a domicilio.
Las cinco primeras bolsas de trabajo que el Ayuntamiento de Montalbán mantuvo abiertas hasta el pasado mes de mayo de 2013 recibieron un total de 241 solicitudes.
Contratos eventuales
La modalidad de los contratos es por obra o servicio determinado. El carácter de los mismos siempre será temporal, coincidiendo con el período de baja maternal, enfermedad, vacaciones, acumulación de tareas u otra circunstancia que motive la contratación.
Los contratos tendrán la duración máxima de un mes, aunque existen varias excepciones. Los contratos de auxiliar administrativo tendrán una duración de dos meses a fin de garantizar la operatividad en el funcionamiento de los servicios. De la misma forma, los contratos de educador infantil tendrán una duración máxima de dos meses también.
Por último, los contratos de auxiliares de ayuda a domicilio, debido a sus especiales características, podrán celebrarse por días. Además, hay que añadir que las contrataciones podrán efectuarse a jornada completa o parcial.
Las contrataciones que se realicen está previsto que se financien con programas del Ayuntamiento de Montalbán, es decir, con partidas propias para este fin o con otras procedentes de las distintas administraciones en donde se indique que la selección del personal será competencia del propio Consistorio.
Según el alcalde de la localidad, Miguel Ruz, los funcionarios del Ayuntamiento tienen tanta carga de trabajo que no pueden abandonarlo para ponerse a baremar nuevas bolsas de trabajo, por eso se ha optado de momento en dejar aparcada esta tarea.
“No hay novedades al respecto en tanto en cuanto no hay personal en este Ayuntamiento para llevar a cabo esta labor. Desde secretaría, desde el negociado de urbanismo, desde personal… se necesitarían cerrar las oficinas varios días a la semana, durante varias semanas, para baremar las bolsas de trabajo y eso es inasumible para el Ayuntamiento a día de hoy”, explica Ruz
Así las cosas, las soluciones que se barajan a medio o largo plazo pasan por que el Ayuntamiento pudiese contratar una empresa externa que llevase a cabo este trabajo o que el propio Consistorio pudiese realizar contrataciones temporales de gente capacitada que reforzase las oficinas para que los funcionarios habilitados pudiesen llevar a cabo este trabajo.
Objetivo de las bolsas de empleo
El objetivo de la creación de las bolsas de trabajo es que el Ayuntamiento pueda contar con una relación de personas que puedan servir para ser contratadas en caso de que el Consistorio las necesite por varios motivos: acumulación de tareas, nuevas necesidades o para cubrir de manera rápida y ágil un puesto cuando éste pudiera quedar vacante temporalmente por cualquier motivo.
En concreto, las bolsas de trabajo estaban destinadas para los siguientes oficios: construcción en general (ocupación: albañil; nivel profesional: oficial de primera), mantenimiento en general (ocupación: peón de obra pública, de mantenimiento y de parques y jardines), limpieza de instalaciones municipales, educador infantil, administración, socorrista, monitor acuático y ayuda a domicilio.
Las cinco primeras bolsas de trabajo que el Ayuntamiento de Montalbán mantuvo abiertas hasta el pasado mes de mayo de 2013 recibieron un total de 241 solicitudes.
Contratos eventuales
La modalidad de los contratos es por obra o servicio determinado. El carácter de los mismos siempre será temporal, coincidiendo con el período de baja maternal, enfermedad, vacaciones, acumulación de tareas u otra circunstancia que motive la contratación.
Los contratos tendrán la duración máxima de un mes, aunque existen varias excepciones. Los contratos de auxiliar administrativo tendrán una duración de dos meses a fin de garantizar la operatividad en el funcionamiento de los servicios. De la misma forma, los contratos de educador infantil tendrán una duración máxima de dos meses también.
Por último, los contratos de auxiliares de ayuda a domicilio, debido a sus especiales características, podrán celebrarse por días. Además, hay que añadir que las contrataciones podrán efectuarse a jornada completa o parcial.
Las contrataciones que se realicen está previsto que se financien con programas del Ayuntamiento de Montalbán, es decir, con partidas propias para este fin o con otras procedentes de las distintas administraciones en donde se indique que la selección del personal será competencia del propio Consistorio.
JOSÉ GÁLVEZ / REDACCIÓN
